噪声岗位的界定以及分级管理

什么是噪声岗位

依据 GBZ/T 224-2010 《职业卫生名词术语》

3.5.2 噪声作业 work (Job) exposed to noise
存在有损听力有害健康，且 8h/d 或 40h/w 噪声暴露等效声级≥80dB（A）的作业。

也就是说，如果工作岗位等效声级低于 80dB（A）的岗位，就不应该当做噪声岗位。这里的等效声级，可以在检测报告找到，如果不会，请用以下公式进行换算。

$$L_{\text{eq, 8h}} = L_{\text{t}} + 10 \cdot \log_{10} \left( \frac{T_{\text{t}}}{T_{\text{8h}}} \right)$$

**其中：**L_eq,8h是等效 8H 噪声，L_t是检测噪声，T_t是 L_t时间的等效声级。大家如果不会算的话，可以用 Excel 把L_t的数值输入 A1，把时间 T_t输入到 A2，在任意地方输入以下函数即可得出L_eq,8h

=A1+10*log10(A2/8)

建议使用积分噪声计进行测量，就不用再进行换算了。

分级管理

1. 依据

   分级：GBZ/T 229-2012 《工作场所职业病危害作业分级第4部分 噪声》

   测量：GBZ/T 189.8-2007 《工作场所物理因素测量 第8部分：噪声》

2. 稳态和非稳态噪声

   按照标准 GBZ/T 189.8测量等效声级后，分级如下：

   分级	等效声级 Lex,8h dB	危害程度	行动
   0	<80	无害	无需行动
   0-Ⅰ	80≤Lex,8h<85	轻微影响	健康监护（体检），注意声音变化
   Ⅰ	85≤Lex,8h<90	轻度危害	工程措施，岗位告知，PPE，培训，健康监护，定期检测
   Ⅱ	90≤Lex,8h<95	中度伤害	以上+作业时间管理
   Ⅲ	95≤Lex,8h<100	重度伤害	以上+尽早采取工程措施，整改完成后对场所重新评价和分级
   Ⅳ	Lex,8h＞100	极重危害	以上+及时采取整改，整外完成后，对控制就防护效果进行评价和分级

   ⚠️注意

   L_ex,8h, L_{ex, w}等效使用；

   0级和 0-1 级在标准中是没有的，按照分级的一些知识去命名；

   标准中Ⅱ级原文是 90≤L_ex,8h<94，跳过了 94-95 这个区间，应该是一个错误，这里纠正过来。

3. 脉冲噪声——同样按照标准的检测完

   分级	声压分级			危害程度	行动
   	n≤100	100＜n≤1000	1000＜n≤10000
   0	P＜135			结合Lex<80, 无害	Nothing
   0-Ⅰ	135＜P≤140	P＜130	P＜120	结合 80≤Lex<85, 轻微影响	健康监护（体检），注意声音变化
   Ⅰ	140＜P≤142.5	130＜P≤132.5	120＜P≤122.5	轻度危害	工程措施，岗位告知，PPE，培训，健康监护，定期检测
   Ⅱ	142.5＜P≤145	132.5＜P≤135	122.5＜P≤125	中度伤害	以上+作业时间管理
   Ⅲ	145＜P≤147.5	135＜P≤137.5	125＜P≤127.5	重度伤害	以上+尽早采取工程措施，整改完成后对场所重新评价和分级
   Ⅳ	P＞147.5	P＞137.5	P＞127.5	极重危害	以上+及时采取整改，整外完成后，对控制就防护效果进行评价和分级

   ⚠️注意：

   n 表示脉冲次数，P 表示峰值噪声值

   0级和 0-1 级在标准中是没有的，参考欧盟标准 135dB 的行动低值

   另外，我们的标准还是比较多 Bug，运用时，需要鉴别。可以参考更严格的其他标准

噪声分级管理的注意事项

由于声音是无处不在的，而且初级的体检基本都是主观体检——需要劳动者完全配合才能完成。所以，分级要慎重，如果没有评价之类的分级，尽量严谨一些，比如将数值降低一点（1-3 分贝即可，再多就没有必要了）。

⚠️注意：如果离岗/离职体检中有遇到不配合或者怀疑不配合的情况，应该尽快安排去做客观的听力体检，否则有可能被判定为"疑似职业病"。如果被判定为疑似，就只能将诊断的流程走完。